Меняется ситуация в мире, появляются другие запросы у людей, совершенствуются технологии, создаются новые подходы — все это требует постоянного обучения специалистов помогающих профессий: врачей, психологов, педагогов, социальных работников.
Повышение квалификации помогает справляться с вызовами современности, не отставать от трендов, осваивать новые инструменты и, как следствие, становиться более ценным специалистом, оптимизировать свою работать, достигать большего эффекта.
А еще повышение квалификации — это отличная возможность познакомиться с коллегами, обменяться опытом, узнать, как работают другие. Порой именно в неформальной обстановке рождаются самые интересные идеи и решения. Так что повышение квалификации — это не только учеба, но и своего рода нетворкинг, который может открыть новые перспективы в работе.
И, конечно же, обучение — это один из способов профилактики профессионального выгорания. А зачастую уже не профилактики, а помощи специалисту в преодолении кризисного состояния.
Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ выяснили, что дополнительное образование действительно положительно влияет на уровень удовлетворенности работой и на чувство субъективного контроля над важными событиями и своими перспективами. Александра Лапина, сотрудник Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» делает вывод на основе многолетних исследований: «Повышение квалификации поднимает у сотрудников уверенность в себе».
Благотворительный Фонд «Тереза» уже несколько лет занимается повышением квалификации и профилактикой профессионального выгорания специалистов помогающих профессий, которые проживают и работают на приграничных территориях. В этом году выезд проходит с 5 по 12 июля на базе отдыха «Поместье Старый замок» в Калужской области. В программе участвуют более 20 человек из Брянской и Калужской областей.
Повышение квалификации помогает справляться с вызовами современности, не отставать от трендов, осваивать новые инструменты и, как следствие, становиться более ценным специалистом, оптимизировать свою работать, достигать большего эффекта.
А еще повышение квалификации — это отличная возможность познакомиться с коллегами, обменяться опытом, узнать, как работают другие. Порой именно в неформальной обстановке рождаются самые интересные идеи и решения. Так что повышение квалификации — это не только учеба, но и своего рода нетворкинг, который может открыть новые перспективы в работе.
И, конечно же, обучение — это один из способов профилактики профессионального выгорания. А зачастую уже не профилактики, а помощи специалисту в преодолении кризисного состояния.
Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ выяснили, что дополнительное образование действительно положительно влияет на уровень удовлетворенности работой и на чувство субъективного контроля над важными событиями и своими перспективами. Александра Лапина, сотрудник Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» делает вывод на основе многолетних исследований: «Повышение квалификации поднимает у сотрудников уверенность в себе».
Благотворительный Фонд «Тереза» уже несколько лет занимается повышением квалификации и профилактикой профессионального выгорания специалистов помогающих профессий, которые проживают и работают на приграничных территориях. В этом году выезд проходит с 5 по 12 июля на базе отдыха «Поместье Старый замок» в Калужской области. В программе участвуют более 20 человек из Брянской и Калужской областей.
Предстоит насыщенная работа в течение 7 дней, с 9 утра до 9 вечера. Это интенсив создан, чтобы за короткое время все участники повысили свои профессиональные компетенции, познакомились с новыми техниками, обсудили трудные случаи в своей работе, а также проработали личные проблемы и наполнились ресурсами. Программа состоит из лекций, тренингов, индивидуальных консультаций, сеансов кинотерапии и супервизии.
Темы, которые прорабатываются: границы в работе психолога; психогигиена и ресурсирование; работа с травмой; разговор о смерти; работа с гореванием на примере конкретных случаев; работа с сексуализированным насилием.
Предлагая программу повышения квалификации, Фонд оказывает не только образовательные услуги, но и психологическую поддержку, что повышает профессионализм сотрудников и способствует повышению лояльности. Все это в конечном счете имеет пролонгированный результат, улучшает климат в коллективе той организации, от которой были направлены специалисты для обучения.
Соавтор системного подхода в реабилитации человека в трудной жизненной ситуации, программы «Жизнестойкость», психолог Пелячик Анастасия рассматривает повышение квалификации специалистов помогающих профессий не только как расширение их знаний и профессиональных умений, но и как создание условий для развития значимых «мягких навыков», или soft skills, таких как коммуникация, командная работа, конструктивность, адаптивность и лидерство (способность делать выбор, принимать решение и нести ответственность за процесс и результат). Все эти навыки необходимы для успешной работы в современной организации. Все эти навыки — залог благополучия в обычной жизни.
«За последние годы мы работали с несколькими сотнями специалистов, провели 7 интенсивов. В начале взаимодействия замеряли уровень тревожности, наличие пост травматического стрессового расстройства, уровень резильентности (способности восстанавливаться после травматичных событий, внутренней устойчивости). Проводили диагностику в конце работы. Во всех случаях наблюдается положительная динамика: резильентность возрастает, уровень тревоги падает,» — делится наблюдениями Анастасия Пелячик: «У нас чрезвычайно благодарная работа: работая с психологами, оказавшимися в тяжелой жизненной ситуации, мы за короткое время видим результат и знаем, что опыт проработки травм и повышение ресурсности будет тиражироваться! Люди, которых мы поддержали, помогут в свою очередь тысячам других…»
Темы, которые прорабатываются: границы в работе психолога; психогигиена и ресурсирование; работа с травмой; разговор о смерти; работа с гореванием на примере конкретных случаев; работа с сексуализированным насилием.
Предлагая программу повышения квалификации, Фонд оказывает не только образовательные услуги, но и психологическую поддержку, что повышает профессионализм сотрудников и способствует повышению лояльности. Все это в конечном счете имеет пролонгированный результат, улучшает климат в коллективе той организации, от которой были направлены специалисты для обучения.
Соавтор системного подхода в реабилитации человека в трудной жизненной ситуации, программы «Жизнестойкость», психолог Пелячик Анастасия рассматривает повышение квалификации специалистов помогающих профессий не только как расширение их знаний и профессиональных умений, но и как создание условий для развития значимых «мягких навыков», или soft skills, таких как коммуникация, командная работа, конструктивность, адаптивность и лидерство (способность делать выбор, принимать решение и нести ответственность за процесс и результат). Все эти навыки необходимы для успешной работы в современной организации. Все эти навыки — залог благополучия в обычной жизни.
«За последние годы мы работали с несколькими сотнями специалистов, провели 7 интенсивов. В начале взаимодействия замеряли уровень тревожности, наличие пост травматического стрессового расстройства, уровень резильентности (способности восстанавливаться после травматичных событий, внутренней устойчивости). Проводили диагностику в конце работы. Во всех случаях наблюдается положительная динамика: резильентность возрастает, уровень тревоги падает,» — делится наблюдениями Анастасия Пелячик: «У нас чрезвычайно благодарная работа: работая с психологами, оказавшимися в тяжелой жизненной ситуации, мы за короткое время видим результат и знаем, что опыт проработки травм и повышение ресурсности будет тиражироваться! Люди, которых мы поддержали, помогут в свою очередь тысячам других…»
